MÍŠA DAŇKOVÁ
V mých kurzech se budete bavit. Učení hrou, život hrou.
Naučíte se jednat se svými kolegy, se svými šéfy a všemi lidmi kolem vás. Každý něco umí a ovládá, dozvíte se, co umíte a ovládáte právě vy. Pojďte najít sami sebe.
Jak motivovat tým, aneb adapťák a společně znova na start „Tak kluk nám odjel na „adapťák“. Oficiálně začíná vysokou školu a já jsem rád, že máme za sebou maturitu, přijímačky a že se tam dostal. A taky jsem rád, že začínají tím, že se teď fyzicky vidí, protože holka, která začala vejšku v době covidu, tak vlastně první dva roky svoje spolužáky fyzicky...
Dělám školení pro lidi, co nabírají lidi (ať už samotní manažeři nebo HR konzultanti). Smekám před každým, kdo dnes někoho hledá a absolvuje nekonečné kolečko, od tvorby inzerátu, motivačního videa, pak procházet životopisy, jestli přijdou, být připravený na výběrová řízení, kam se často uchazeči nedostaví a pak samotné výběrové rozhovory. Vzhledem k aktuální situaci na trhu, ke skutečnosti, že lidi...
Rozhodování je peklo. Mluvíme o tom, že minimálně 70krát za den se nad něčím rozmýšlíme, zda něco udělat nebo neudělat. Zdá se mi, že mnohdy přeceňujeme význam jednotlivých rozhodnutí. Že příliš času a energie věnujeme tomu, zda jít cestou A nebo volit plán B. A jsou i lidé, kteří žijí podle své denní rutiny a o jiných variantách nepřemýšlejí. A někdo se rozhoduje...
„ Natáčení na kameru, dva dny mimo a práce stála. A ne vždycky mi to sedlo.“ Proč dnes lidi moc o živé školení nestojí? Protože toho máme dost. Dost práce, nových činností, taky si musíme říct, že jsme na covidu si odvykli. Chodit na hodiny ve fitku, na pravidelný fotbálek, ale i na jazykové hodiny, workshop keramiky či víkend s jógou. Byla doba, kdy to...
„Já jsem se jich ptal, mám i nějaký omezený budget, ale jsou v pohodě.“ To chápu, že se jim nikam nechce. Omlouvám se, ale trochu mi to připomíná situaci, kdy jsem svoje děti tlačila do kroužků a aktivit navíc. (A stejně to dělali moji rodiče se mnou.) Když o tom teď přemýšlím, tak bylo málo věcí, které vzešly jen z jejich iniciativy....
Milí čtenáři, zdravím vás v prvním červnovém týdnu. Dostala jsem zajímavou otázku – „Co teďka frčí za kurzy a co už se nedělá?“ Nevím, jak to mají ostatní kolegové lektoři a kouči, ale já jsem u svých klientů zjistila že: Nadšení z online kurzů je pryč. Dříve lidé byli natěšení, že mohou „z pohodlí domova sledovat kurz“, ale teď je to otravuje...
Máme tady první květnové pondělí. A moje předsevzetí je, že si nenechám utéct všech pět dní v týdnu. Že nebudu mít pondělí a pak hned pátek. Chci začít toto pondělí jinak než vždycky. Chci začít tak, abych měla dobrý celý týden. Chci prožít den po dni. A tak si říkám, že dnešnímu pondělí budu věnovat mimořádnou pozornost. Protože jak začnu...
Na kurzech se často dostáváme k tématu, že firmy se více soustředí na nováčky, kterým věnují velkou pozornost. A zapomíná se na ty pracovníky, kteří jsou ve firmě dlouho. Naopak se seniorním pracovníkům zdá, že je to spíše na škodu mluvit o tom, že jsem zaměstnanec už 30 let, 25 let atd… vlastně celý život. Že ta moje věrnost a loajalita k firmě...
Ze všech konzultací, které v poslední době mám, vyznívá strach. Strach o sebe, o životy lidí na Ukrajině, strach, o to, že se Putin nezastaví, že to vtrhne k nám. Strach o rostoucí ceny, strach o to, co s námi bude a jak to zvládneme. A často největší strach máme o děti. Jak jim dnes můžeme pomoci, aby to „vzali“ co nejlépe. Aby je to netrápilo, aby...
Být spolu, a to při takových aktivitách, které jsou pro vás běžné. Jít spolu nakoupit, skočit k babičce, podívat se na film, který nás společně baví. Dělat to, co nás obě strany těší a máme to rádi. Nebát se napřímo zeptat, co se děje? Co je trápí? Jak danou situaci vnímají a hodnotí spolužáci? Co o tom píšou na sítích kamarádi? Jde...
Michaela Daňková