MÍŠA DAŇKOVÁ
V mých kurzech se budete bavit. Učení hrou, život hrou.
Naučíte se jednat se svými kolegy, se svými šéfy a všemi lidmi kolem vás. Každý něco umí a ovládá, dozvíte se, co umíte a ovládáte právě vy. Pojďte najít sami sebe.
Na pracovišti se tím potkáváme relativně často a není lehké to říct, aby se druhý neurazil. Doporučuji to řešit individuálně, ale jasně, bez zbytečných tajností a náznaků. Sebrat odvahu a jít do toho napřímo. CO NEFUNGUJE Nenápadné náznaky a model Chytrému napověz„Že je tady lidi něco cítit? Měli bychom vyvětrat.“„Dnes snad něco venku smrdí, nezdá se vám?“„Já, jak chodím pěšky,...
Ve firmách dochází k překvapivým změnám. Je mnohdy odejit někdo, o kom jsme byli přesvědčeni, že se to nemůže stát. A někdy se nám přihodí, že podobné nenadálé překvapení nás čeká i v soukromém životě. Tak ať jsme alespoň trochu připraveni. Co můžeme dělat Nejprve srdce, pak hlava. Nejprve přijdou emoce – překvapení, vztek, lítost, obava, strach…, tak jim dejme...
Připravíte a protlačíte pro svoje lídry kurz „Jak motivovat svoje lidi“, protože jim to moc nejde. A když se vrátí, tak to dělají stejně. V čem bývá problém – teorie je teorie, pěkně se to poslouchá, ale zapomenu na to po první přestávce, – přesně nepochopím, o co v daném výkladu šlo – mám představu, ale trochu matnou na to, abych to...
Může to být nová firma, kam jsme nastoupili. Nebo zbrusu nové oddělení, nebo jsme dostali nového šéfa a nové kolegy. Nebo máme na starosti nový druh práce. Ve starém prostředí, při známé práci a s lidmi, které máme už načtené, to jde snadno. Víme, co můžeme, co nemůžeme, na co si dát pozor. Ale nová práce je jiné kafe. Často...
Možná že máte založený na LinkedIn profil, možná, že se tam někdy na něco podíváte, ale sami jste příspěvek ještě nevytvořili. Nevíte, jak na to. Tak právě pro vás je následující článek. Řada firem to má nastavené tak, že za firmu jsou aktivní na LinkedInu pouze vybraní lidé. Řadoví zaměstnanci jsou nabádání k tomu, aby četli, likovali, psali souhlasné komentáře, ale...
Netlachat, soustředit se. Stačí jen poslouchat! Hodně problémů je zapříčiněno tím, že si nerozumíme. Jeden o voze a druhý o koze. Takže je logické, že hodně kurzů je orientované právě na téma efektivní komunikace. Komunikaci školím často, s chutí a vnímám, že je to obtížné téma na vstřebávání. Pro hovorné je problém v tom, že nenaslouchají, a že mluví a mluví. Pro introverty bývá náročné...
V prosinci byl v lese v Klánovicích zavražděn mladý otec a jeho dvouměsíční miminko.Těsně před Vánocemi došlo ke střelbě na Filosofické fakultě UK v Praze – se 14zabitými a mnoha zraněnými. Vykolejilo mě to. Do klánovického lesa jsem chodilapravidelně a ráda běhat. Je to moje oblíbené místo k rozjímání. A Filozofická fakulta– moje alma mater. Chodby, učebny, všechno jsem znala.Co to v nás vyvolává? Od strachu, vzteku,...
Jak se připravit na roční hodnocení, co napsat v Sebehodnotícím dotazníkuRoční hodnotící rozhovor může být pro nás velmi užitečné, nebo to může být jen nezávaznépopovídání nebo i ztráta času. Za mě je to „padesát na padesát“. Z půlky o tom, jaké to bude,rozhoduje šéf, který hodnocení vede. ALE z druhé půlky o tom rozhoduje my. A jak my můžeme využítsvých 50 %? Připravit se! A nabízím...
Jitka je puntičkář. Odborně zdatná. Když něco šéfovi odevzdává, musí to býtdokonalé. Na jedničku. Je to práce, která je i s „mašličkou“. A přesto s tím šéf neníspokojen.Jak to vidí šéf„Uvítal bych spíše „draft“. Stačí mi to rozpracovat jenom do 70 %. Pak potřebuji,abychom se na to společně podívali, řekli si, co chce dodělat, co vypustit. Mění sepriority i od mého šéfa,...
Minulý týden jsem měla kurz, jehož součástí byl nácvik prezentace s náročným auditoriem. Jak reagovat, když skupina mlčí, kouká do mobilů, dělá si svoje, ťuká do stolu, baví se mezi s sebou a řečníka si nevšímá. Moje doporučení – odžité a ozkoušené – a pro vás ráda sdílím První tip Ale najít v sobě důvod, že to lidem stojí za to. Většinou si tohle...
Michaela Daňková