Míša Daňková

Jsem psycholožka, lektorka a koučka.  Dělám to s nakažlivou energií,
s plným nasazením a moc ráda!

Nový kurz je tady!

Jak na zpětnou vazbu

Zpětná vazba je jedním z nejdůležitějších nástrojů, jak posouvat nejen lidi kolem sebe, ale i sebe samotné. Možná si ale lámete hlavu nad tím, jak ji podat tak, aby motivovala a zároveň přinesla kýžený výsledek. A právě proto vznikl tento kurz. Pojďte do toho s námi!

Reference

Co o mně říkají moji klienti

S Míšou spolupracuji několik let a potkaly jsme se již v mnoha různých situacích: Míša jako lektorka manažerské skupiny (včetně mě 😊), Míša jako moje osobní koučka, Míša jako koučka mého manažerského týmu, Míša jako „sparingpartner“ 😊 Ve všech těchto rolích jsem se od Míši něco naučila, něco si uvědomila, prostě vždy mě interakce s ní něco důležitého přinesla. Míša je charakteristická svou energií a okamžitou (bezchybnou) analýzou situace a produktivitou. To ona mě přivedla k mnoha zajímavým knihám a také k mnoha zajímavým debatám s mým týmem, s mou rodinou a také k mnoha věcem, na kterých jsem sama u sebe zapracovala. Tímto Míše děkuji a těším se na další spolupráci.
Lenka Landa SchejbalovaExecutive Director, Internal Audit
S Míšou jsem se seznámil v roce 2009 a od té doby mi pomáhá se profesně rozvíjet. Je velmi empatická, otevřená, má schopnost poslouchat, má velmi dobré analytické a komunikační dovednosti. Je inspirativní, motivující a hlavně vede klienta k nalezení vlastních řešení. Patří ji velký dík za dlouholetou podporu a neustálou inspiraci.
Jan KodadaProkurista, ředitel obchodu a marketingu
Míšu jsem potkal před mnoha lety jako lektorku a její energie mě dostala. Pak jsme se potkali na dalších školeních, pracovních projektech a osobním rozvoji one to one. Moc doporučuji vyzkoušet cokoliv z mnoha jejích aktivit (osobně, kurz, kniha, YouTube kanál, newsletter, ...) Umí naslouchat, najít podstatu, upřímně a velmi přímým způsobem zhodnotit a pomoci najít cestu. Využil jsem mnohokrát opakovaně na různé situace. Často stačí 15-20 společných minut a máte utříděno, jasno a jdete dál. Těžké rozhovory, zpětná vazba zaměstnancům, manipulátor v týmů, work life balance - to je pár společných témat, na která si vzpomenu. Za mě si Míšo moc vážím našich společných setkání, která mi pomohla se vypracovat tam kde jsem. Věřím, že budou mnohá další.
David SlanýŘeditel firemního centra

Online produkty

Vyberte si kurz pro sebe i svůj tým. 

Jak si poradit s manipulátorem

Téma manipulace je věčné. S manipulátory se setkáváme v práci, v rodině, i mezi přáteli. Otázkou je, co s manipulátory dělat. Právě proto jsme vytvořili videokurz Jak si poradit s manipulátorem. Abychom se cítili svobodně a ve své síle.
Více informací →

Jak na zpětnou vazbu

Zpětná vazba je jedním z nejdůležitějších nástrojů, jak posouvat nejen lidi kolem sebe, ale i sebe samotné. Možná si ale lámete hlavu nad tím, jak ji podat tak, aby motivovala a zároveň přinesla kýžený výsledek. A právě proto vznikl tento kurz
Více informací →

Jdi a jednej!

Co dělat s týmem, kde je každý trochu jiný a na každého se musí jinak. Vypadá to jako neřešitelný rébus. A víme, co s tím! Je to kurz nabitý praktickými tipy z praxe. Žádné zbytečné řeči, ale akce.
Více informací →

Více jak 25 let pomáhám firmám a manažerům s růstem jejich týmů a lidí. Vytvářím školení a tréninky, které posouvají týmy k vyššímu výkonu, spokojenější práci a lepšímu výsledku celé firmy.

Společně s manažery vytváříme projekty na míru - přimo pro jejich týmy v dané situaci. Ať je to přechod na nový způsob práce, digitalizace, nový obchodní model, jak nově vést lidi k tomu, aby byli více proaktivní a sami přebírali odpovědnost. 

Míša Daňková

Jsem psycholožka s manažerskou praxí (Český rozhlas, O2) Více jak 25 let školím a trénuji. Více jak 15 let koučuji - jednotlivce i týmy. A k tomu ráda píšu odborné knihy a točím videa. Už třetím rokem týden co týden vychází můj Newsletter o tématech z práce i ze života.

Newsletter Míša Daňková

Každý čtvrtek v 7:30 hodin vám přinášíme svěží newsletter plný nápadů pro váš pracovní i osobní život. Během pěti minut čtení se můžete ponořit do inspirativních příběhů, praktických rad, podnětných otázek a novinek ze zákulisí. Zkuste to a udělejte odběr!

Jak získat čas na to, co opravdu chci. Stáhněte si zdarma náš plánovač!

Máme povinnosti v práci i doma. A taky máme svoje sny. Je těžké to skloubit a nají si čas pro sebe. Připravili jsme pro vás jednoduché plánovače času, které vám pomohou si svůj čas hlídat. Stáhněte si formuláře a sny máme ve svých rukou! 

Blog

Aktuální témata, informace do hloubky a doporučení.

9.11. 2024

Tým, který šlape! 5 osvědčených tipů, jak motivovat a rozvíjet své lidi

Lukáš, vedoucí menšího IT týmu, měl neustále problémy s nízkou motivací svých lidí. Začátkem roku přišel s nápadem, že svým kolegům přidělí individuální úkoly a rozvoj nechá na nich samotných. Jenže výsledek byl rozpačitý – část týmu neměla dostatečnou podporu, motivace se nezvedla a komunikace vázla. Po neúspěchu si uvědomil, že pokud má dojít ke zlepšení, musí začít s plánem rozvoje...

9.11. 2024

Sebehodnocení na jedničku! Praktický průvodce, jak zaujmout na ročním hodnocení

Jana, specialistka marketingu, se na své první roční hodnocení nepřipravila s tím, že „nějak to dopadne“. Když na schůzce přišla řeč na výsledky jejích kampaní, Jana tápala – neměla po ruce žádná konkrétní data, a tak jen vágně popisovala úspěchy svých projektů. Její šéf, který od ní čekal přehlednější prezentaci, si o ní bohužel udělal obrázek, že se do svých úkolů nepouští s plným...

9.11. 2024

Jak udělat z ročního hodnocení odrazový můstek: 5 kroků, které vás posunou kupředu!

Petr, zkušený obchodník, měl před rokem pocit, že je na povýšení jasný kandidát. Byl přesvědčený, že šéf zná jeho výsledky, a tak na hodnocení přišel bez větší přípravy, spoléhal na to, že jeho výkony mluví za něj. Jenže během hodnocení nedokázal jasně prezentovat své výsledky ani odpovědět na konkrétní otázky o svém přínosu pro tým. Výsledkem bylo, že místo povýšení dostal jen...

9.10. 2024

Jak to dělat s týmem, kdy se nám nedaří

Základem je sdílet emoce – samozřejmě i ty negativní! Většinou se manažeři soustředí na sdílení best practice – budeme si vyměňovat zkušenosti, co komu funguje. Je to dobrý nápad, každý tip pomůže. Ale často jedna rada situaci neřeší. Nebojme se dát lidem prostor ke sdílení emocí. My se obáváme, že když „se nám to rozjede“. Jeden si...

9.10. 2024

Kolik míčků máme teď ve vzduchu?

„PŘEDSTAVTE SI ŽIVOT JAKO HRU, KDE 24 HODIN DENNĚ ŽONGLUJETE S PĚTI MÍČKY– práce, rodina, zdraví, přátelé, smysl života – A SNAŽÍTE SE JE UDRŽET VE VZDUCHU.“Dave Logan (autor citátu) vypadá, že to ve svém životě umí. Dělal v rádiu, má podcast, byl a je úspěšný, vypadá akčně, vesele, je mu 70 a furt „jede“.Mně přijde 5 míčků hodně. Těžké...

25.9. 2024

Syndrom prázdného hnízda. Jak se vyrovnávat s osamostatněním dětí.

Není to jen odchod dítěte z rodiny, zahrnuje to i to, že už mě moje dítě tolik nepotřebuje, netráví se mnou tolik času, nechce jet s námi na dovolenou. Pořád mohu zůstat sponzorem, bytnou, mohou mít roli taxikáře do škol a na kroužky,  ale už spolu netrávíme tolik času. Jak se na osamostňování dětí můžeme podívat jinak Jak na plynulejší přechod Téma hranic,...

29.7. 2024

Nový šéf po mně jde

Líba je odbornice, velký pracant a lidi ji respektují. Všechno je v pohodě. Vlastně bylo v pohodě. Před časem Líba dostala novou paní vedoucí. A ta začala úřadovat zostra. Zpochybňuje její práci, dělá dusno, kontroluje ji, vyvolává nepříjemnou atmosféru. Líba je nekonfliktní, mírná, nemá ráda napjatou atmosféru. Nejradši by odešla, ale ví, že to asi není nejlepší varianta. Přemýšlí,...

29.7. 2024

Zpětná vazba doma

Ten, kdo nás má rád, nám často neřekne to, co si myslí. Aby nám to nebylo líto, aby nás nezranil, aby si s námi nezkazil vztah. Jaký to má dopad? Nedozvíme se, co druhému na nás vadí, nemůžeme to zlepšovat a pak to mnohdy vyplave na povrch v situaci, kdy to nejméně čekáme.  Napadlo mě to v souvislosti s manažerkou, která vede...

16.4. 2024

Jak říct někomu, že smrdí

Na pracovišti se tím potkáváme relativně často a není lehké to říct, aby se druhý neurazil. Doporučuji to řešit individuálně, ale jasně, bez zbytečných tajností a náznaků. Sebrat odvahu a jít do toho napřímo. CO NEFUNGUJE Nenápadné náznaky a model Chytrému napověz„Že je tady lidi něco cítit? Měli bychom vyvětrat.“„Dnes snad něco venku smrdí, nezdá se vám?“„Já, jak chodím pěšky,...

10.1. 2024

7 praktických rad, jak na LinkedIn

Možná že máte založený na LinkedIn profil, možná, že se tam někdy na něco podíváte, ale sami jste příspěvek ještě nevytvořili. Nevíte, jak na to. Tak právě pro vás je následující článek. Řada firem to má nastavené tak, že za firmu jsou aktivní na LinkedInu pouze vybraní lidé. Řadoví zaměstnanci jsou nabádání k tomu, aby četli, likovali, psali souhlasné komentáře, ale...