Jak udělat z ročního hodnocení odrazový můstek: 5 kroků, které vás posunou kupředu!

Petr, zkušený obchodník, měl před rokem pocit, že je na povýšení jasný kandidát. Byl přesvědčený, že šéf zná jeho výsledky, a tak na hodnocení přišel bez větší přípravy, spoléhal na to, že jeho výkony mluví za něj. Jenže během hodnocení nedokázal jasně prezentovat své výsledky ani odpovědět na konkrétní otázky o svém přínosu pro tým. Výsledkem bylo, že místo povýšení dostal jen doporučení, aby se více zaměřil na svůj osobní rozvoj.

Letos se rozhodl jít na hodnocení s jiným přístupem. Poctivě si sepsal svoje úspěchy, vypracoval přehled výsledků a stanovil si konkrétní cíle na další rok. Šéf tentokrát jeho přípravu ocenil a Petr dostal nejen příslib povýšení, ale také možnost účastnit se firemního vzdělávacího programu pro vedoucí pozice. Příprava a promyšlená komunikace udělaly zásadní rozdíl – a Petr tak konečně dostal zaslouženou šanci.

1. Zamyslete se nad svými cíli: Co chcete z hodnocení vytěžit? Plánujete se posunout, chcete obhájit svou práci, nebo se zviditelnit?
2. Sebehodnocení bez emocí: Pokud dostanete sebehodnotící formulář, vyplňte jej objektivně.
3. Zhodnocení vlastních výsledků: Podívejte se zpět na minulý rok a analyzujte své úspěchy, chyby i aktivity.
4. Připravte si podklady ke každému bodu: Na každé číslo, které v sebehodnocení zmíníte, připravte kontext, jak jste ho dosáhli.
5. Formulujte si plán na další rok: Ujasněte si, kam byste se chtěli posunout.