Při kontaktu s klienty jsem si všimla, že od ledna 2021 se mnohem více rozšířila apatie a únava. Stojí nás více energie udržet se v náročném pracovním tempu. Asi i více přemýšlíme, co má smysl, co nás baví, co pro nás nemá význam. V pracovním prostředí se v souvislosti s danou situací objevil nový jev – „mentální emigrace“. Zasahuje nejschopnější z týmu....
Rádi našim lidem a našim dětem vyjdeme vstříc. A rádi jim koupíme to či ono, co si myslíme, že by jim mohlo pomoci a nebo jim udělalo radost. Jenže často jsme překvapeni, že "to pak leží v koutě" a nepoužívá se to. A nás to mrzí. Jak to obrátit, aby naši podřízení si toho, co jim nabízíme opravdu vážili a využívali to naplno. Právě o tom je tento článek. A můžete to použít i doma - funguje to i na děti. Vlastně ten prvotní impulz přišel od dcery a jejího saxofonu.
Když dřív byly kurzy, bylo to často spojené s coffee breakem (and cakem). Teď účastnici si kávu musejí uvařit sami, cake není a ještě „jim vstupuji“ do jejich bytu. Přemýšleli jsme s HR, co by teď pro účastníky bylo nejužitečnější. A vymysleli jsme – máme spolu 2-3 hodiny na online kurzu, které trávíme jako skupina. A pak mám s každým z nich online půl...
Na paní doktorce Haně Kukrálové si cením zejména toho, jak se jí dařit kloubit profesionalitu a lidskost. Je vždy perfektně připravená, dobře naladěná a zároveň vnímám, že má opravdový zájem o svého klienta. Že se snaží postupovat tak, aby přijatá opatření byla dlouhodobě úspěšná a udržitelná. Je advokátka a zapsaná mediátorka. Ve své práci s úspěchem aplikuje praktickou psychologii. Specializuje se...
Byla jsem na benzince a s paní jsme se daly do řeči. A ona řekla větu, která mi zněla v uších..“..“teď už je to fajn, je to šťastně za námi“. Chápu, je za námi stres, že bude málo řízků, jak se povede salát, jak zvládneme tchýni u stolu, co návštěvy u příbuzných, snad se bude líbit dárek. A taky už je za námi ten hezký pocit,...
V tomto videu si řekneme, jak motivovat svého šéfa, aby pro nás dělal dobré a ještě lepší věci. A stejnou techniku můžeme použít i na své kolegy nebo podřízené. A to je CHVÁLIT, CHVÁLIT, CHVÁLIT. A to HNED a KONKRÉTNĚ! Nebojme se říci šéfovi, že nás potěšilo, jak o nás projevil zájem, když jsme byli nemocní, jak pro nás bylo důležité, že...
Michaela Daňková