Jak udělat, aby podřízení sami více chodili s nápady

Jak udělat, aby podřízení sami více chodili s nápady
Někdy podřízení čekají, až co šéf rozhodne, jak se, co má řešit. Chtějí mít na vše schválený postup, ale ono to vždy nejde.
Protože věci se rychle mění, a na všechny záležitosti není přesný mustr, jak se to má řešit. Taky šéf neví do všech detailů, jak by se to mělo dělat nejlépe. Může rozhodnout, může posoudit věc z vyšší perspektivy, ale musí dostat vypracované varianty.
Není to tak, že by podřízení nevěděli, jak na to, nebo byli líní. To ne, ale prostě se to tak nějak v průběhu času stalo, že si navykli, že rozhoduje šéf.
Hodně manažerů říká, že na začátku covidu, podřízení sami rozhodovali mnohem více, protože to jinak nešlo, ale teď to polevilo. a řada šéfů by uvítala, kdyby jejich klíčoví lidé více přemýšleli dopředu.
Aby uvažovali o důsledcích jednotlivých rozhodnutí. Aby si dali práci a podívali se na příčinu, proč se děje to či ono a přišli sami s návrhy, jak to změnit.
To, že lidé sami s nápady nechodí, je často dané i tím, že nemají čas. Že jsou zasekaní operativou a jsou rádi, že jsou rádi.
Kolik lidí ve vašem týmu samo chodí s nápady, jak by šly věci změnit, vylepšit?
A jak reaguje váš šéf na to, když přijdete vy sami s nápady – podporuje to nebo o to nemá zájem?
„Naše hlava je kulatá, aby myšlení mohlo měnit směr. Kreativita znamená vidět to, co vidí ostatní, ale něco jiného si u toho myslet.“ Francis Picabia
To, že o tom budeme mluvit na poradě, že bychom měli být tvořivější a možná také samostatnější, to nepomůže.
Jestliže chcete změnu, musíme svoje lidi podpořit.
Dát jim čas a prostor, aby se společně zastavili, „hráli si“, byli tvořiví a aby zjistili, jak na svoji tvořivost, jak to posunout. A aby nastartovali v sobě zase trochu jiné věci, než jen zvládat rutinu (a že toho někdy je až nad hlavu).
– Jde o to, se na věci podívat z více stran.
– Osvěžit nebo naučit se přemýšlet o krok dopředu.
– Počítat s riziky a pracovat na prevenci rizik.
– Zase se nadchnout pro nové věci.
– Jak si vytvořit čas, kdy na to nové budu mít čas.


Jestli vás to zaujalo – mrkněte https://misadankova.com/pro-firmy/pro-firmy/
Je to tento typ kurzu, je akční, hodně prožitku, lidi to baví, škola hrou, je to zase něco nového.
Je to ozkoušené – přenese vám to konkrétní výsledky.
Je to moje srdcovka – klientům to pomáhá a mě to ohromně baví. Hezké dny, Vaše Míša

Komentáře

Přidat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Vaše osobní údaje budou použity pouze pro účely zpracování tohoto komentáře. Zásady zpracování osobních údajů